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志达人力资源管理

产品介绍

    一、人力资源管理目标


    (1)系统实现人力资源的统一管理,管理对象包括各类性质的员工;系统建立的完整人员信息基础数据可           以满足其他信息系统的需求,真正满足人员统一管理的要求。

    (2)提供合同管理、考勤管理、休假管理、薪酬管理等功能,满足人力资源部门的日常工作需要,所有业           务管理相互紧密关联,实现人力资源各项业务的协同管理,减轻了日常处理的工作量。

    (3)系统为员工建立详细的档案记录,并且档案数据结构支持灵活扩展,满足医院个性化管理的需求。

    (4)强大的自定义功能,实现工资表、计算公式、数据结构、数据字典的自定义,满足人事管理的非标准 

             的特点,具有很好的扩展性和兼容性。

          

    二、业务流程



    三、功能说明


    1、人员信息管理:支持人员档案信息自定义设置,EXCEL数据批量导入更新数据,支持任一、组合条件对员      工构成进行分析等。

    2、人事合同管理:支持合同扫描、拍照导入功能,合同到期自动提醒,合同模板和条款自定义功能。

    3、考勤管理:支持节假日、工作日设置,按月按日或外部数据导入考勤。出差请假管理自定义功能。考勤       分类统计表支持按月、日、季统计,同时支持迟到、早退、旷工、加班、调休、出差、请假等明细统计。

    4、薪资核算:支持薪级分档设定,自定义薪资栏目,薪资核准后支持自动传入工资管理模块中,人事变动        后,自动调整工资档次。工资表自动计算和存档,根据人员性质自定义五险一金和个人所得税的计算。

    5、人事管理:支持人员入职、试用转正、离职、退休、注销、调动、职务调整及自定义变动功能。和自定        义项目提醒功能。支持员工考核、审核、档案管理等功能。

    6、人社部接口:支持自定义综合查询统计自动生成各对内对外的人事登记表、统计表等,支持导入                  WORD、EXCEL数据也可自定义档案模板,支持单个或批量导入。

    7、权限管理:支持各功能模块分别进行权限设置,满足不同岗位界别的人员的管理要求,实现各不同科室        和人力资源管理人员的参与的需求。





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